21.9.13

Studiu: angajat pe ochi frumoși


Sau ”Cum să ne finanțăm noi făcând un proiect ridicol de evident și să plecăm naibii în vacanță cu banii”.Firește,așa ceva nu s-a întâmplat niciodată.Oirce studiu se face cu sârg,oricât de plictisitor și de intuitiv ar fi

”Cercetătorii”(ăia care sunt peste tot,dar nimeni nu poate să identifice unul singur după nume) au trimis 10000 de CV-uri,cu exact aceleași date profesionale,dar conținând pe o parte persoane ”dezavantajate” din punct de vedere genetic pe filiera estetica,iar pe altă parte persoane care se bucurau din plin de îngăduința Mamei-Natură la acest capitol,unor companii.Absolut șocant,alea mai frumoase au fost acceptate în proporție mai mare față de cele mai puțin frumoase.Și nu spun eu,spune ”Aol Jobs”.

Ei,nu se poate așa ceva.Nesimțiții naibii,după ce că citesc CV-ul(contrar părerii unora,da,unii se mai și uită să vadă cam cine ești),se mai uită și la fața omului.Orice om normal,pus să aleagă între o tipă frumoasă și alta mai puțin frumoasă(altminteri cu fix aceleași aptitudini),ar alege,fireștepe cea mai dezavantajată fizic.Normal.De ce să poată beneficia compania de un PR mai bun și de o bună primă-primă impresie când poate la fel de bine să nu beneficieze?





A nu se înțelege că am prejudicii.Dar ar fi ipocrit să spui că omul nu se uită și la cum arăți.E decizia ta dacă te interesează și dacă ești(sau nu) ofensat.


No comments:

Post a Comment